La FNMF (Fédération nationale de la mutualité française) avait prévu une hausse des cotisations des mutuelles de santé d’un minimum de 3,9%, soit sur une période de quatre ans une augmentation estimé à 25%. Cette hausse étant une suite logique des dispositifs prévus dans le nouveau PLFSS, aux dépens des assurés.
Pour combler le déficit de la sécurité sociale atteignant les 23 milliards d’euros, plusieurs modifications ont été adoptées dans le domaine de l’assurance maladie. Ces mesures apporteront à l’assurance maladie la somme de 145 millions d’euros. Les nouvelles mesures prévues dans les nouvelles propositions de loi (PLFSS) pour 2010 vont pénaliser lourdement les assurés et les mutuelles. La majoration des cotisations sera, comme toujours, le seul moyen pour tenter de trouver l’équilibre.
La nouvelle mutuelle Safran n’échappe pas à la règle avec des hausses de 4 à 5 % selon la typologie, les plus fortes hausses étant pour la formule « isolés » du régime général et du régime de l’Alsace-Moselle. Pour la cotisation de l’option facultative, l’augmentation est de 4.1%.
Mesures du nouveau PLFSS qui obligent les mutuelles à réviser à la hausse leurs cotisations pour 2010.
- hausse du forfait hospitalier à 18 euros par jour (hausse de 2 euros)
- diminution du taux de remboursement de certaines catégories de médicament à seulement 15%. (charge de 30% supplémentaire pour les mutuelles)
- prise en charge des vaccins contre la grippe A. (400 millions d’euros)
A eux seuls, ces postes correspondent à une hausse que la Mutualité avait estimé à 3,46% des cotisations sans parler de l’augmentation des cotisations annuelles de 2 à 3%.
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Bonjour,
Lors du changement de la mutuelle SNECMA vers la prevoyance SAFRAN, j’ai décidé de regrouper tout la famille, ma conjointe, ma fille et moi sur la même mutuelle;
Hors je me suis apperçu que ma conjoint ,qui n’est pas salariée de SAFRAN, n’avait pas de couverture “décès invalidité”.
Ma question: Pouvez-vous me dire si il y aurait une possibilité d’en souscrire une?
Dans le cas contraire elle serait dans l’obligation de quitter la prévoyance SAFRAN.
Merci de votre compréhension.
Cordialement.
Bonjour,
Merci pour votre commentaire ainsi que votre question, à laquelle nous allons essayer de répondre.
La mise en place de la protection sociale du Contrat groupe Safran concerne deux parties ;
- Les frais de santé ou petits risques,
- L’incapacité, invalidité décès (IID) ou gros risques.
Les frais de santé vous assurent ainsi que votre famille dans le cadre d’un régime obligatoire… objet d’un vaste débat en son temps entre direction et organisations syndicales. Cette partie est complétée par une option facultative, il semble que vous ayez fait choisi cette option pour améliorer les remboursements de soins.
Sauf pour la partie optionnelle, quitter le contrat groupe pour la partie petits risques n’est pas possible.
Les IID ou gros risques concernent les salariés du groupe et assurent à leurs familles (conjoint et enfants) une rente ( 4 formules de rentes possibles) pour pallier les conséquences financières d’un long arrêt de travail.
L’action de cette garantie intervient après les indemnités journalières de la SS complétée par l’employeur, pour une durée fonction de votre statut et de votre ancienneté.
Dans votre situation, en tant que salarié Safran, c’est votre famille qui est assurée.
Pour que vous soyez également couvert avec un même niveau de garantie, votre conjoint doit souscrire un même type de garantie via une assurance privée ou bien un auprès de son employeur.
Les informations complémentaires sont disponibles auprès de la votre mutuelle locale gestionnaire du contrat et bien sûr auprès des services du personnel.
Espérant vous avoir aider, l’équipe UNSA Snecma Villaroche vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d’année.