La première réunion sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) a eu lieu le 27 janvier au siège social de Snecma à Courcouronnes. Cette première réunion permet de fixer le calendrier des négociations et de faire le bilan de l’année écoulée sur les sujets prévus dans l’article L 2242-1 du Code du travail.
Cet article du Code du travail prévoit que la négociation doit porter sur les salaires effectifs, la durée effective du travail, l’organisation du temps de travail, la prévoyance santé, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’épargne salariale, l’emploi des salariés âgés et l’emploi des travailleurs handicapés.
A Snecma, la prévoyance santé et l’épargne salariale (intéressement et participation) sont couverts par des accords spécifiques entreprise ou Groupe. Pour la retraite via le Perco le Groupe Safran va ouvrir des négociations à la fin du mois de février.
Souvent associé à la politique salariale, les NAO ne se limitent pas à ce seul thème des négociations, le bilan fait à Snecma concerne les quatre sujets suivants ;
- Durée effective et organisation du temps de travail
- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Travailleurs handicapés
La négociation sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail est l’occasion d’un examen par les parties de l’évolution de l’emploi dans l’entreprise.
Pour la dernière fois à Snecma, ces négociations se déroulent entre la Direction Générale et les Organisations Syndicales dites représentatives au sens de l’arrêté de 1966. Pour l’UNSA Snecma, notre représentativité issue de la loi de 2008, ne nous permet pas encore d’être présent à la table des négociations. Mais cela ne nous empêche nullement de participer à ces NAO en vous donnant nos points de vues, analyses et en vous faisant partager nos réflexions et propositions.
Rappel contexte des négociations de 2009
Au cours des négociations pour 2009, nous étions dans un contexte de crise financière avec la crainte d’une situation difficile pour le marché aéronautique. La prévision d’inflation était de l’ordre de 1%, elle sera finalement de 0.9%. Dans ce contexte incertain, Snecma avait des défis à relever concernant :
▪ la préparation de l’avenir avec les investissements et la R&D
▪ l’emploi avec la mise en place du comité GPEC pour les périodes 2009-2011
▪ développer la mobilité professionnelle et géographique,
▪ recherche des gains pour la compétitivité de l’entreprise sur le marché mondial,
Dans ce contexte, les négociations avaient abouti, notamment, aux mesures suivantes :
Collaborateurs : AG+AI = 1.3% +1.2%
Cadres : AI = 2.7%
Prime d’équipe 2×8 , montant porté à 1,14 € brut/h
Allocation spécifique de transport/énergie à 26 euros bruts mensuels sur 12 mois.
Garantie d’Evolution pluriannuelle A 4 % pour le personnel ingénieurs, cadres et niveau VI (au 1er janvier 2009). A 7% pour les ouvriers et ETAM (au 1er mai 2009).
rappel des points importants des NAO 2009. ( cf. Accord salarial 2009)
Inflation et pouvoir d’achat
Pour l’UNSA, le pré requis de ces négociations concerne le maintien du pouvoir d’achat avec la comparaison entre politique salariale et inflation (cf: inflation). Les augmentations générales, pour tous, doivent être d’un niveau permettant de couvrir l’inflation.
Jusqu’en 2007, l’inflation était relativement stable (autour de 1.5%), cela permettait la mise en place de programmes salariaux entre 2.8 et 3.2%. En 2007, l’inflation sera finalement assez forte (2.6%) et la politique salariale de cette année n’avait pas permis de maintenir le pouvoir d’achat. De ce point de vue, 2007 est l’une des plus mauvaises années depuis une quinzaine d’années.
L’année suivante en 2008, la crainte inflationniste était toujours aussi importante, notamment en raison de la spéculation sur le pétrole. L’inflation a d’abord connu une forte augmentation puis un retournement de conjoncture a conduit à une forte déflation au cours du second semestre. Ces turbulences de l’inflation avaient nécessité un complément salarial de 0.75% le 1er octobre 2008. Ainsi au final, l’accord salarial 2008 avait permis une progression moyenne des salaires de 4.5% à comparer à une évolution des prix de 1% en niveau mais 2,8% en moyenne annuelle.
En 2009, la Direction Générale estime que le programme salarial a conduit à une progression des rémunérations en moyenne de 3,2 % de la masse salariale. Ce chiffre tient compte de l’effet report de 0,5 % consécutif à l’attribution de la mesure complémentaire de 0,75 % en octobre 2008. Ces chiffres sont à comparer au résultat de l’inflation en 2009 de 0.9%.
Et pour 2010 ?
Après deux années de faible inflation en raison de la crise financière et du ralentissement économique, certains indicateurs laissent penser au retour de l’inflation, d’ailleurs les banques centrales (Fed et BCE) après avoir laissé leurs taux directeurs à un niveau très bas pensent à leurs relèvements. Pour 2010, le chiffre de 1.2% d’inflation est annoncé par l’INSEE.
Si la mesure de l’inflation est un pré requis pour l’UNSA, une politique salariale ne saurait se réduire à ce seul indicateur. Le partage des richesses produit par tous doit tenir compte d’autres éléments dont ; la santé économique de l’entreprise, les perspectives futures, les efforts demandés, etc… La motivation des salariés dépend d’une redistribution la plus juste des résultats de l’entreprise. Et cela doit se retrouver dans ces NAO, d’autres réunions sont prévues au début de la semaine prochaine et nous aurons l’occasion de développer nos propositions.
Même en situation de crise comme ces deux dernières années, pour l’UNSA il est impossible de négocier une politique salariale sans se projeter après la crise !
Filed under: Salaires et NAO 2012
