Bilan des NAO 2011

Entre fin janvier et le courant février se sont déroulées quatre réunions de négociation dans le cadre des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2011. Ces négociations ont abouti à un projet d’accord présenté au CCE du 11 mars 2011 pour information-consultation. Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT-FO se sont déclarées signataires du projet d’accord salarial, information communiquée par la Direction Générale lors de son dernier Spécial info.

Personnel Collaborateur (jusqu’au niveau V inclus) :

• AG : 1,5 % au 1^er janvier 2011, avec un montant minimum de 35 € bruts.

Les salaires inférieurs à 2 350 € brut mensuel sont potentiellement concernés par ce talon  minimum, c’est-à-dire environ 2 200 salariés (30% de l’ensemble des salariés non cadres du  périmètre Snecma)

• AI : 1,25 %, (0,625 % au 01/06/2011 et 0,625 % au 01/10/2011)
• Spécifiques :  0,25 % (0,125 % au 1^er juin 2011 et 0,125 % au 1^er octobre 2011) au titre des budgets spécifiques (égalité professionnelle, mobilité, promotions des techniciens niveau VI et jeunes embauchés).

• La  garantie pluriannuelle d’augmentation de salaire, calculée sur 2008, 2009 et 2010, serait réinstaurée pour l’année 2011. Garantie de 6% versée au 1^er juin 2011.

• L’évolution moyenne de la prime d‘ancienneté s’ajoute à ces mesures,
• Revalorisation de la prime d’équipe 2×8, augmentée de 3 % (hors DMS).
• AI : 3 % au titre des AI au 01/02/2011 avec budgets séparés entre Cadres et Niveau VI
• Spécifiques : 0,25 % au titre des budgets (égalité professionnelle, mobilité et jeunes embauchés).

Personnel Cadre et niveau VI :

L’accord prévoit qu’une « non augmentation doit rester exceptionnelle et justifiée ». La  garantie pluriannuelle d’augmentation de salaire, calculée sur 2008, 2009 et 2010, serait réinstaurée pour l’année 2011. Pour les cadres et niveau VI, cette garantie sera de 4% versée au 1^er février 2011.

Pour la DG Snecma le programme salarial 2011 conduirait, sous réserve d’une signature d’un accord à une progression des rémunérations en moyenne de 3,2 % de la Masse salariale.

En complément de ces mesures, pour tous :

• Allocation spécifique de transport / énergie porté pour l’ensemble du personnel à 27 euros (1^er janvier 2011);

• Revalorisation des indemnités kilométriques de 3% et des primes de médaille du travail seraient augmentées également de 3 %.

Commentaires UNSA Snecma Villaroche :

Depuis des décennies, l’aéronautique malgré des fluctuations cycliques suit une croissance annuelle de 4 à 5%. Une tendance qui se maintiendra à l’échelle mondiale avec pour les vingt prochaines années environ 60 000 moteurs à livrer.

Et depuis plusieurs années, cette bonne santé aéronautique se trouve confirmer par les publications des bilans dont les très bons résultats du Groupe ou de Snecma ainsi que les bonnes perspectives avec ;

• un carnet de commande de 5 ans de production (plus de 9 000 moteurs CFM doivent effectuer leur première visite d’entretien et 6260 restent à livrer).
• de nombreux programmes moteurs mobilisant de fortes ressources du Groupe (1 milliard d’€ sur le LEAP X) dans un contexte de hausse de charge (Lean, productivité et sous-effectif).
• le dollar, qui pendant des années était ou « trop faible » ou « trop fort », se trouve être aujourd’hui « sécurisé » par SAFRAN qui annonce déjà une amélioration mécanique des marges.

Finalement, les conclusions de ces NAO 2011 montrent que l’implication des salariés n’est pas récompensée à la hauteur des résultats. C’est vrai pour la politique salariale mais aussi avec la Participation. Malgré un excellent résultat opérationnel, le montant de la réserve était si faible que Safran s’est senti obligé de l’augmenter de 10 millions d€.

Lors du dernier CCE Snecma du 24 février, le président P. Petitcolin a déclaré qu’en 2010, « on a bien travaillé l’année passée, mais va falloir faire mieux cette année » ! La concurrence nous oblige à de nouveaux gains de compétitivité pour rester concurrentiels.

Pouvions nous obtenir de meilleures négociations salariales ?

Pendant cette négociation, les organisations syndicales présentes sur le site de Villaroche ont essayé de mobiliser avec une heure d’information syndicale payée, une action de débrayage lors de la réunion du CLE et l’organisation d’une pétition unitaire.

Mais vu le faible niveau de mobilisation et même si la pétition pour une meilleure politique salariale a rencontré un certain succès (environ 800 signatures), l’UNSA Snecma Villaroche constate qu’il aurait été difficile de faire mieux !

Dans ces conditions, ces NAO 2011 se situent dans la moyenne.

Rappel : pour le personnel Collaborateur (jusqu’au niveau V inclus)
	2007	2008	2009	2010	2011
AG	1.4 %	1.5 %.	1.3 %	1.2 %	1.5 %
AI	1.4 %	1,4 %	1,2 %	1,4 %	1.5 %
Rappel : pour le personnel Cadre et Niveau VI
	2007	2008	2009	2010	2011
AI	3.1 %	3.1 %	2,7 %	2.7 %	3.25%

 

Inflation

 

	2007	2008	2009	2010	2011
Inflation moyenne	2.6  %	1.0 %	0.9 %	1.8 %	(1.7 %)