Enquête EVREST, Résultats 2009 à Villaroche

Le dispositif EVREST (ÉValuation des Relations et Evolutions en Santé au Travail) est un outil de veille et de suivi de la santé au travail. Adopté par le Groupe SAFRAN sous le nom : « Observatoire EVREST SAFRAN », les deux premières années de fonctionnement 2008 et 2009 sont aujourd’hui disponibles. Après ces deux années, [...]

L’UNSA se félicite de l’accord national sur le harcèlement et la violence au travail

L’UNSA se réjouit de constater que la négociation sur le harcèlement et la violence au travail ait abouti à un accord positif de la part de la plupart des organisations syndicales présentes dans les débats. Ce texte marque une avancée significative en faveur de la reconnaissance des risques psychosociaux en entreprise : l’accord fournit désormais [...]

Stress au travail: rompre son isolement et se réapproprier la parole

Longtemps ignorés voire niés les risques psychosociaux et notamment la prévention du stress sont maintenant l’objet de toutes les attentions des pouvoirs publiques ; le ministre du travail, le premier ministre, la commission de réflexion sur la souffrance au travail, et même les sénateurs se sont emparés de ce sujet. Ils  viennent d’ailleurs de mettre en ligne [...]

Stress et Transport

Le cabinet Technologia (spécialiste de la prévention des risques professionnels) vient de rendre publique une étude sur le Stress et Transport, sous forme d’un manifeste pour ouvrir le débat autour de 10 propositions (cf: ManifesteTechnologia) , suite à l’analyse de l’impact des transports sur la santé des salariés. Le temps de transport est un temps mobilisé [...]

Safran ouvre des négociations sur les risques psychosociaux

L’objectif visé par ces négociations est de décliner l’ accord national interprofessionnel du 01-07-2008_sur le stress, respecter le cadre du plan d’urgence sur la prévention des risques psychosociaux, présenté en octobre dernier et sensibiliser tous les acteurs au phénomène du stress en entreprise (stress et les conditions de travail à France Télécom). Le ministre du [...]

Résultats de l’étude EVREST pour Villaroche

Le dispositif EVREST a été initié au début des années 2000 au sein du groupe EADS par des médecins du travail, en coopération avec le CREAPT (Centre de Recherche et d’Etudes sur l’Age et les Populations au Travail). EVREST (ÉValuation des Relations et Evolutions en Santé au Travail) est un outil de veille et de [...]

L’expertise Eretra et la démarche Evrest à Villaroche

A Villaroche dans le périmètre de la Direction Technique et des CEI Habillage/Equipements, entre 2006 et 2007, les CHSCT avaient pris l’initiative de faire du stress et de la souffrance au travail une vraie question. Une expertise a été menée par le cabinet ERETRA et parallèlement la Direction locale avait fait réalisé une étude par [...]

Les risques psychosociaux

Depuis plusieurs années les salariés sont sous pression, augmentation des charges de travail, nouvelles organisations, pression du résultat, le juste à temps, le zéro défaut,…de nouvelles pénibilités apparaissent en relation avec les nouveaux outils informatiques, travail sur écran et les TMS ou en relation avec de nouvelles organisations de l’activité, stress et souffrance au travail. [...]

Le LEAN à Villaroche

En avril 2009, présentation et déclinaison dans chacune des sociétés du Groupe de la « démarche de progrès SAFRAN+», dont l’ objectif est l’amélioration de la performance, développer l’esprit d’initiative et d’innovation et tirer parti de la dimension du Groupe. Avec des gains envisagés à l’horizon de quatre ans, il est question de diminuer les [...]

Santé au travail

Le Conseil d’orientation sur les conditions de travail (Coct) a succédé au Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels (Csprp) en fin d’année 2008. Lors de son installation, le ministre du Travail de l’époque avait annoncé que cette instance devait jouer un rôle moteur dans l’élaboration du nouveau Plan santé au travail 2010-2014.  Le [...]